#90后券商交易员月入超8万#上热搜 中金公司人均年薪116万居行业之首

#90后券商交易员月入超8万#上热搜，后券网友评论：二舅治好了我的商交上热搜中司人首精神内耗，周颉和中金交易员贤妻又加重了病情。易员月入业

晒老公薪资被提醒吐槽未到人均

近日，超万一名小红书博主晒出了其夫的金公均年居行收入证明，该证明显示其月均收入为82500元引发热议，薪万其配文“93年老公的后券收入水平，所以算婚后财产吗？商交上热搜中司人首”。薪资收入抬头和落款处均表明，易员月入业该女子的超万老公为中国国际金融股份有限公司的员工。

评论区有网友提醒，金公均年居行你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？薪万她回复：好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，并轻微吐槽：“他的后券薪水不是还没达到人均嘛”。

券商薪酬屡发热议中证协曾发制度指引

1月，商交上热搜中司人首一陆姓非银分析师被曝在小红书上晒出自己年薪，易员月入业截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元；截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元。尽管事后当事人予以否认，但还是引发了对券商行业高薪酬的热议。

年初小红书中泰证券某非银首席分析师晒薪酬引发热议，现又有晒出中金老公月薪八万的收入证明，实力“坑”夫，有网友评论：二舅治好了我的精神内耗，周颉和中金交易员贤妻又加重了病情。

高薪是金融行业的代名词，为指导券商建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》），对券商内部薪酬制度做出了具体规范。中证协指出，该指引是为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。

此外，6月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。

人均年薪居行业之首

数据显示，证券从业者收入之间差距巨大，但无疑多是所在地的高薪阶层。2021年，中金公司员工人均年薪以116.42万元居首，其次是，人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。

而以上述交易员的月薪82500元计算，其年薪为99万元，略低于公司人均。

1995年，中金公司正式成立，中金公司作为我国首家引进的中外合资的看好银行，由于当时正赶上我国发展的关键时期，所以很快，中金公司就在我国获得了较高的发展水平。

财报显示，2022年上半年，中金公司的营收达到了144.6亿元，同比增长了37.8%，而在2021年时，中金公司的营收达到了3013105.42万元，净利润高达1077771.31万元。

2020年，中金公司曾披露“回A”后的首份年报，其人均百万的高薪酬引起各界人士的广泛关注。

今年3月底，中金公司披露了2021年年报。年报显示，公司员工人数为13，557人，其中女性员工7，013人，男性员工6，544人。

公司在年报中详细解释了薪酬福利政策，还特别强调：“人才始终是我们最宝贵的资产，我们深知，做投行不是拧螺丝，需要更加依赖于人的创造性，因此，我们把是否能最大限度发挥人的积极性、创造性作为衡量管理工作的重要标尺，要求管理者发挥好支持者、赋能者的作用。”

(责任编辑：时尚)